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公司和創新

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? ? ? ?價值觀是指一個人對客觀事物(包括人、事、物)的意義、重要性的評價和看法。一方面表現為價值取向、價值追求、凝結為一定的價值目標;另一方面表現為價值尺度和準則,成為人們判斷事物有無價值及價值大小的評價標準。

? ? ? 企業價值觀是指企業決策者對企業性質、企業宗旨、目標及經營管理方式等的取向所作出的個性化選擇,是對企業長期發展過程中的文化積淀進行總結提煉后的產物,并成為員工所接受的共同觀念。

? ? ? 企業價值觀是企業員工所共同信守的理念,既是支持員工精神的主要價值觀,也是企業生存發展的內在動力,不論企業外部環境如何變化,產品會過時,新技術會不斷涌現,管理方法也會層出不窮,但是在優秀的企業中,企業價值觀不會變,它代表著企業存在的理由和意義。

企業價值觀是企業行為規范制度的基礎,其基本特征概括起來有四項:

(1)企業價值觀是企業所有員工共同持有的,而不是一兩個人所有的。

(2)企業價值觀是支配員工精神的主要價值觀。

(3)企業價值觀是企業長期積淀的產物,而不是突然產生的。

(4)企業價值觀是有意識培育的結果,而不是自發產生的。

? ? ? 企業核心價值觀是在對企業價值觀經過高度濃縮和深入概括、提煉升華而成的企業重要的經營發展理念,是企業一切經營活動中依循的準則和判斷。

? ? ? 在華隆公司創始人的指引下,在與各級管理者和員工代表的廣泛交流中,通過深入思考華隆25年的創業輝煌征程,我們接力“外部智慧”深入挖掘華隆長期文化沉淀中的優秀基因,終于形成了華隆公司的核心價值觀統一表述,將華隆核心價值觀概括為八個字:誠信、包容、創新、共享。

何謂誠信?“誠”即真誠、誠實;“信”即信任、信用。內城于心,外信于人。

? ? ? 誠信為本。在誠信失落、人性浮躁的社會現實里,華隆二十多年一直堅持誠信為本、質量第一的經營準則,不但創造了不凡的經營業績,奠定了今天的行業地位,也受到了海內外各界的廣泛贊賞,并得到了廣大員工的認同而成為員工行為的基本準則。

? ? ? 誠信既是立業之道,也是立人之本。華隆不僅是在經營產品,也在培養人才、經營人才。華隆,不但是一個不斷追求發展壯大的企業,也是一家遠近聞名的注重培育員工的學校,成為育人育才的搖籃。

? ? ? 人無誠信則不立!為了培養員工樹立高尚的人格,華隆一貫欣賞并激勵每位員工真誠待人,信守承諾,言行一致,說到做到。員工對企業的誠信,應該體現在他對崗位負起責任,切實履行崗位職責,高效完成任務,簡單地說就是愛崗敬業。企業對員工的誠信,就是盡可能創造條件為員工提供一個合適發展的平臺,人盡其能,讓員工在華隆的舞臺上施展聰明才智,在實現個人增值過程中不斷提升個人生活質量。

? ? ? 何謂包容?即寬容大度,求大同,存小異。海納百川,有容乃大!包容是做人的一種境界,也是你我成就人生理想的基石。你有多大的胸懷,就有多大的舞臺。擁有一顆海闊天空的胸襟,就會擁有一個光彩奪目的未來。

? ? ? 華隆人,來自五湖四海,背景不同,性格各異,志趣有別,但每個人的追求卻有近似之處。在華隆的大家庭里,為了共同理想,為了實現“合作共贏”的共同目標,互相學習,取長補短,以他人的優點為學習的亮點,以對方的缺點為啟迪的“鏡子”,學習他人的長處,包容別人的短處,在融洽相處中開展真誠交流,在緊張工作中進行愉快的合作,在攜手追求人生理想的歷程里一起成長,一起進步,一起收獲和分享人生的豐收與喜悅!

? ? ? 創新是什么?即以有效的方法整合資源創造出更大的價值或成果。通俗地說,每天總是想著做出一點點有意義的與昨天不一樣的東西,就是創新!一樣的工作,每天不斷地重復著,這叫做守常。不論個人還是企業,守常容易,但會像“溫水煮青蛙”一樣,將不知不覺地被社會淘汰出局。創新,說難不難,只要今天比昨天做得好一點,學到的東西多一點,思考問題多一點,長期堅持下去,日積月累,總有一天會有質的變化,超越自我。

? ? ? 創新,是對昨天一種揚棄式的繼承和發展,也是對自我的一種批評性的提升和超越。“逆水行舟,不進則退”。不論是企業還是個人,創新都是發展的核心動力,只有矢志不渝地堅持創新,才能確保在激烈而殘酷的全球競爭中生存下來、發展壯大。

? ? ? 共享是什么?即同進退,共榮辱。在華隆的大舞臺上,以企業決策為中心,上下同欲,員工與企業抱成一團,同命運,共呼吸,結成命運共同體,共同進退,共榮共辱。二十多年來,來自四面八方的華隆人,在“共享”精神的召喚下,凝聚成團,通力合作,努力拼搏,企業規模日益壯大,企業效益穩步提升,員工分享了企業的經營成果,不但個人收入獲得同步增長,而且個人才干也不斷得以鍛煉和提升。

? ? ? 那么,誠信、包容、創新、共享,四者之間又有什么關系呢?

? ? ?“誠信”是“包容”的前提,建立在誠信基礎上的包容才能具有強大的生命力。缺乏誠信的包容是一種虛偽,不能真正形成和諧的有凝聚力的團隊。

? ? ?“包容”是“創新”的催化劑。在不同意見或思想的真誠交流和交鋒中,因為互相彼此容納而產生了一加一大于二的效果。

? ? ?“創新”是“共享”的推進器。通過創新,企業提高了競爭力,創造了豐碩的經濟成果,員工也相應地收獲了更大的經濟回報,獲得了更好的發展空間,企業與員工一起贏得了更美好的未來。所以,從這種意義上來說,“創新”是“共享”的手段,“共享”是“創新”的目的。

? ? ? ?從以上分析來看,“誠信、包容、創新、共享”,按順序排列形成了一個層次分明的遞進關系。所以,這四者的排列順序是由其內在邏輯關系決定的,并非隨意性的編排。

? ? ? 不僅如此,“誠信、包容、創新、共享”,四者之間又存在著一種相生相長、互相作用的內在機制,從而構成了一個有生命力的有機體。

? ? ? 我們可以用人體來比擬。“誠信”是組成人體的基元——細胞,“包容”是人體的“五臟六腑”,“創新”是指人的“大腦”,而“共享”則構成人體的每個器官因為營養補給適當而使人的整體機能獲得了充分發展和壯大。因此,華隆核心價值觀體系是一個有生命力的有機體,這也是華隆價值觀體系與其它企業的本質區別。


華隆企業文化理念系統是華隆文化的核心,它由企業愿景、企業使命、核心價值觀及企業精神等組成。

1.企業愿景:鍛就中國文具行業品牌、國際品牌,締結國際文具產業合作戰略同盟。

2.企業使命:致力于現代辦公用品的研究與開發,以優質的產品和服務滿足消費者的需求,提升全社會文化生活品質。?

3.核心價值觀:誠信、包容、創新、共享。

4.企業精神:篤行擅習、超越自我。

5.企業宗旨:百年華隆,興文強國。

6.行動口號:你行,我行,大家行!


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